Thứ Năm, 10 tháng 8, 2017
Lối suy nghĩ nội tâm sẽ giúp doanh nhân thành công hơn
Thực tế, nhiều người
cho rằng tính hướng ngoại sẽ giúp ích cho các nhà kinh doanh trong công việc
bởi có rất nhiều CEO mang tính cách hướng ngoại nhiều hơn hướng nội. Nếu bạn
cho rằng một nhà kinh doanh thành công phải là người có tính cách “hướng ngoại”
như sự quyết đoán, nói nhiều và tính xã hội cao thì đó là điều không đúng.
Một nghiên cứu được
công bố trên tạp chí doanh nghiệp Entrepreneur đã chỉ ra rằng, người sống hướng
nội có những phẩm chất có thể giúp họ đạt tới đỉnh cao thành công trong mọi
lĩnh vực. Điển hình là Angie Hicks - nhà sáng lập Angie’s List, tỷ phú Bill
Gates, nữ diễn viên xuất sắc Candice Bergen, tỷ phú Warren Buffet và tổng thổng
Barack Obama là những con người nổi tiếng với tính cách hướng nội.
Ngoài ra, nghiên cứu cũng chỉ ra
rằng những doanh nghiệp được dẫn dắt bởi người sống nội tâm có năng suất cao
hơn số còn lại. Dưới đây là những phẩm chất giúp người hướng nội thành công hơn
so với những người khác.
Tính chuẩn bị kĩ lưỡng
Người sống hướng nội có xu hướng chú
trọng đến nghiên cứu sâu, suy tư và suy nghĩ sâu sắc hơn người hướng ngoại.
Điều này giúp họ có cơ hội chuẩn bị tốt hơn cho tất cả mọi việc từ cuộc họp với
nhân viên hay với khách hàng.
Có cơ hội chuẩn bị chi tiết và chu
đáo cho bất cứ công việc nào sẽ đảm bảo cho công việc đó diễn ra thuận lợi hơn.
Bên cạnh đó, nó cũng giúp họ có được uy tín trong công việc.
Cộng tác tốt với đồng nghiệp
Người hướng nội có thể hòa đồng với
tất cả mọi người? Nghe có vẻ phi lý nhưng quả thực những người hướng nội thường
có xu hướng cộng tác với đồng nghiệp tốt so với những người hướng ngoại. Họ là
những người có khả năng thúc đẩy tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề cực nhanh.
Làm việc độc lập
Rất nhiều người ghi trong hồ sơ hoặc
sơ yếu lí lịch là người có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm rất tốt.
Bởi vì, là nhân viên hay lãnh đạo đều cần phải có kỹ năng làm việc độc lập cá
nhân và làm việc theo nhóm trong mọi hoàn cảnh, tình huống.
Người hướng nội thường coi trọng
thời gian yên tĩnh khi ở một mình nên họ có tư duy rất độc lập. Tố chất này
không chỉ quan trọng với một nhà lãnh đạo giúp họ dẫn dắt nhân viên mà nó cũng
giúp mỗi cá nhân thể hiện được năng lực tối đa.
Khả năng quan sát
Những người hướng nội thường biết
lắng nghe người khác và có khả năng quan sát tốt hơn. Sự thấu hiểu là yếu tố
quan trọng trong kĩ năng phục vụ và chăm sóc khách hàng. Ngoài ra, nó cũng giúp
người hướng nội tiếp thu kiến thức nhanh. Đó là lý do tại sao người hướng nội
thường đưa ra quyết định chính xác hơn những người hướng ngoại.
Suy nghĩ trước khi nói
Suy nghĩ nội tâm là bản chất của
người hướng nội. Họ thường dành thời gian để quan sát và phân tích thật kĩ
trước khi đóng góp ý kiến. Chính vì thế, họ không bao giờ đưa ra những quyết
định bốc đồng và gần như không hối tiếc với những quyết định mà họ đã đưa ra.
Những người sống hướng nội có thể có
ít mối quan hệ nhưng mọi mối quan hệ của họ đều rất sâu sắc và có ý nghĩa hơn
quan hệ giao tiếp bình thường. Họ chỉ phát triển mối quan hệ có ý nghĩa với
đúng người giúp họ phát triển trong sự nghiệp. Khi nói đến việc tìm một người
cố vấn hoặc liên hệ đầu tư thì những người hướng nội sẽ thích hợp hơn là những
người hướng ngoại.
Suy nghĩ lớn, sáng tạo nhiều
Nghiên cứu cũng cho thấy rằng, những
người sáng tạo nhất trong những công ty nổi tiếng thế giới đều là những người hướng
nội. Đặc điểm biết lắng nghe, quan sát để suy nghĩ sâu sắc chính là yếu tố kích
thích khả năng tư duy sáng tạo của họ.
Nguyễn Nguyễn
Theo Trí
thức trẻ/Entrepreneur
Đăng ký:
Đăng Nhận xét
(
Atom
)
Chuyên mục
- Dịch vụ khách hàng ( 25 )
- Digital Marketing ( 16 )
- Đạo đức kinh doanh ( 49 )
- Internet Marketing ( 15 )
- Khởi nghiệp ( 127 )
- Lãnh đạo ( 174 )
- Marketing Online ( 17 )
- Quản lý ( 135 )
- Quản trị nhân lực ( 34 )
- Số hóa doanh nghiệp ( 14 )
- Sở hữu trí tuệ ( 8 )
- Thương hiệu ( 73 )
- Tiếp thị liên kết ( 8 )
- Trải nghiệm khách hàng ( 59 )
- Triết lý kinh doanh ( 110 )
- Truyền thông ( 54 )
- Truyền thông nội bộ ( 34 )
- Truyền thông tiếp thị ( 31 )
- Tuyển dụng nhân sự ( 6 )
- Văn hóa doanh nghiệp ( 53 )
- Video Marketing ( 6 )
Nhận xét này đã bị quản trị viên blog xóa.
Trả lờiXóa