Thứ Hai, 11 tháng 12, 2017
Chiến lược xây dựng doanh nghiệp hạnh phúc
Tshering Tobgay, Thủ tướng nước
Bhutan, chuẩn bị tiến hành kiểm chứng xem liệu những nỗ lực đo lường hạnh phúc
của quốc gia này cũng có thể áp dụng cho các doanh nghiệp được hay không.
Tiền có làm bạn hạnh phúc?
Những người thông thái thường nói rằng sau khi đạt đến một mức độ thành công
nhất định, tùy theo quan điểm của từng quốc gia và khu vực, thì việc bạn có
nhiều tiền hơn cũng không đem lại hạnh phúc lớn hơn.
 |
| Hang hổ (Tiger's Nest) - địa danh nổi tiếng tại Bhutan. |
Năm 2018, Bhutan sẽ giới thiệu một sáng kiến đầy
tham vọng nhằm đưa ra một câu trả lời xác đáng cho câu hỏi muôn thuở này.
Hơn sáu thập kỷ qua, Bhutan đã đi theo chính sách phát triển lấy
chỉ số Tổng Hạnh phúc quốc gia - Gross
National Happiness (GNH)
làm trọng tâm. Giờ đây, nước này cũng hướng các doanh nghiệp phát triển theo
chính sách như vậy. Việc tránh đặt trọng tâm vào các lợi ích ngắn hạn và hướng
tới những giá trị lâu dài sẽ giúp các doanh nghiệp phát triển một cách bền
vững.
"Chính sách phát triển này sẽ thúc đẩy mức độ hạnh phúc của
xã hội thông qua mô hình phát triển cân bằng, bền vững và bao trùm. Bước tiếp
theo của chúng tôi là khuyến khích khu vực tư nhân theo khuôn khổ GNH. Ý tưởng
ở đây là gia tăng trách nhiệm của doanh nghiệp với cổ đông, khách hàng, nhân
viên, cộng đồng và môi trường", Thủ tướng Tobgay cho biết.
Chính phủ Bhutan dự định thực
hiện điều này bằng cách giới thiệu Công cụ Chứng nhận GNH cho các doanh nghiệp,
dựa trên GNH - chỉ số đã định hình chính sách công của Bhutan. Công cụ này bao
gồm một bộ chỉ số được xếp vào 9 nhóm lĩnh vực của GNH bao gồm các tác động đến
người lao động, người tiêu dùng, cộng đồng địa phương và đến chính công ty.
Thông tin về 4 trong số 9 lĩnh vực này (sức khỏe tinh thần, sức
khỏe thể chất, quản lý thời gian và giáo dục) sẽ được thu thập từ tất cả các
nhân viên của công ty. Ví dụ, để đánh giá mức độ lành mạnh về tâm lý của họ,
nhân viên sẽ được hỏi về sự hài lòng trong công việc, các mối căng thẳng nghề
nghiệp, sự tham gia của nhân viên và các trải nghiệm mang tính cảm xúc. Đối với
5 lĩnh vực còn lại (sức sống doanh nghiệp, sự đa dạng văn hóa, quản trị hiệu
quả, đa dạng sinh học và mức sống), thông tin sẽ được lấy từ công ty.
Sau khi ra mắt công cụ vào tháng 11/2017, quá trình chứng nhận
chính thức sẽ được thực hiện thông qua các đánh giá khách quan. Điều này bao
gồm các quan sát trực tiếp, thu thập bằng chứng, và phỏng vấn thực địa với
người lao động và công ty. Khi kết thúc đánh giá, kiểm toán viên sẽ đưa ra một
bản báo cáo, trên cơ sở đó sẽ cấp chứng nhận GNH - nếu các tiêu chuẩn tối thiểu
được đáp ứng.
Hơn 200 đại biểu đến từ hơn 30 quốc gia đã đăng ký công cụ chứng
nhận tại một hội nghị GNH cho doanh nghiệp vào tháng 11/2017 tại thủ đô Thimphu
của Bhutan. Trong tương lai, công cụ này sẽ tiếp tục được giới thiệu cho các
công ty trong và ngoài Bhutan.
Với công cụ GNH, tầm nhìn của Bhutan đối với các doanh nghiệp
trong việc đảm bảo một xã hội thịnh vượng và hạnh phúc là hoàn toàn khả thi.
Linh Lan
Đăng ký:
Đăng Nhận xét
(
Atom
)
Không có nhận xét nào :
Đăng nhận xét