Chủ Nhật, 26 tháng 8, 2018
Biểu hiện của nhân tài
Vô số sếp than phiền rằng nhân tài thường lặn đâu mất trong khi
quanh mình chỉ toàn phường “giá áo túi cơm”. Nhưng sự thật nằm ở chỗ nhiều khi,
các sếp đã để nhân tài dứt áo ra đi chỉ vì không tìm ra cái khác người ở họ.
1. Có tật có tài: Không thể phủ nhận điều này, dù lắm khi nó làm
nhiều người - đặc biệt là các sếp rất khó chịu.
Theo thống kê của tạp chí Challenges - Pháp - thì hơn 80% tổng
giám đốc ở Pháp đều ít nhất đôi ba lần phàn nàn về những cố tật của nhân tài
trong công ty, chẳng hạn thích đi làm trễ, hút thuốc ở những nơi có tấm bảng
"Cấm hút thuốc", hoặc biến bàn làm việc thành kho... phế liệu tổng
hợp.
Nếu biết đấu tranh và cả chịu đựng với những tật này, các sếp có
thể giữ chân những kho vàng thật sự, dù đó là những nhân vật không giống con
giáp nào.
2. Ghét xu nịnh: Đây chính là một trong những ưu điểm nổi bật
của nhân tài, do họ có "chỉ số tự trọng" cao, cộng thêm lòng kiêu
hãnh đôi khi theo kiểu "mục hạ vô nhân". Món cocktail này khiến nhân
tài khinh ghét kẻ xu nịnh hoặc giả dối, đòi hỏi mọi sự phải rõ ràng, vì danh
môn chính phái không thể chung sống với bàng môn tả đạo.
3. Ghét bè phái: Theo nhà tâm lý học Saint-Ader Satano (Pháp)
thì nhân tài đích thực không theo phe cánh nào cả, dù tình thế trong công ty
bắt buộc toàn bộ nhân sự phải "một chọn Tần, hai chọn Sở". Do tính
khí độc lập cao nên nhân tài bị xem là kẻ thích chơi trội, ít hoà đồng và kiêu
căng.
Một môi trường đầy xung đột sẽ huỷ diệt nhân tài không thương
tiếc. Do vậy, những sếp thông minh thường "tề gia" trước, sau đó mới
"tam cố thảo lư".
4. Thích nói và làm ngược số đông: Thời trang là một trong những
kẻ thù lớn của nhân tài, vì họ khinh bỉ nó. Tâm lý của nhân tài là hay bảo thủ
và không a dua theo thiên hạ, thích đi ngược lại số đông. Nhưng trong khi đi
theo con đường riêng như vậy, nhân tài thường tìm ra những đáp áp tuyệt chiêu
cho những bài toán hóc búa mà người thường không tìm nổi.
Theo ông Allan Depoe - giám đốc nhân sự công ty Defrost (Anh) -
thì trong khi nhân tài phát biểu, các sếp nên... lắng nghe.
5. Khắt khe: Sự khắt khe của một nhân tài thể hiện ngay với
chính bản thân họ, đừng nói gì với người khác. Trong khi "người phàm"
dễ bằng lòng với thành quả lao động của họ thì nhân tài cày đi xới lại cách
giải quyết của chính mình, có khi vứt bỏ công trình nghiên cứu cả mấy năm ròng.
6. Mâu thuẫn nội tại: Theo giáo sư tâm lý học Alessandro Copigno
(Ý) thì nhân tài thường dằn vặt với chính mình vì hay phạm phải những sai lầm
trong hành xử. Chính sự mâu thuẫn của toà án lương tâm làm nhân tài bị stress
trầm trọng, tự nguyền rủa và sau đó lại… tái phạm.
7. Ghét kẻ bất tài và gặp may: Đây lại là một biểu hiện rõ nét
nhất của nhân tài, vì với họ, không có chỗ cho sự may mắn, và kết qủa chỉ đến
với những ai có óc sáng tạo và IQ cao. Nếu trong công ty có những kẻ “sống lâu
lên lão làng” mà lại “chảnh” thì nhân tài thường là gáo nước lạnh đầu tiên.
8. Ghét sự gò bó: Kỷ luật lao động với nhiều nhân tài là nhục
hình thực sự, vì nó giết mòn tư duy khác người của họ. Nhân tài hay bị người
khác hiểu lầm là chơi trội, nhưng cái sự đi trễ về sớm của họ có khi hơn chán
vạn lần thái độ “miệt mài” của những người tầm thường.
Bà Catherine Howard - giám đốc điều hành công ty Gasp Café của
Bỉ - cho rằng gò bó nhân tài là huỷ diệt doanh số công ty. Tuy nhiên, cái gì
cũng có giới hạn: nếu ngông nghênh quá, nhân tài dễ bị xem là lập dị.
9. Càng bận rộn càng thích: Trong khi nhân gian sợ công việc như
sợ cọp thì với nhân tài, đó là một môi trường để tung hoành. Càng bị công việc
thử thách, nhân tài càng thích thú và càng muốn đương đầu.
10. Thẳng tính: Nhân tài hay nói không uyển ngôn nhã ngữ gì cả.
Chính vì vậy nhân tài ít bạn, bị mọi người cho là lếu láo, kỳ thực đó chỉ là
“trung ngôn nghịch nhĩ”. Nếu chỉ ưa những nhân viên luôn mồm vâng dạ thì sếp sẽ
không bao giờ có cơ hội tận dụng nhân tài.
11. Cầu toàn: Thoạt trông, nhân tài là gánh nặng của công ty, là
ngòi nổ cho mọi xung đột do thích đòi hỏi mọi sự công bằng và hợp lý. Kỳ thực,
một nhân tài luôn đấu tranh cho công lý và lẽ phải, không chấp nhận sai sót và
sự cẩu thả. Nhiều nhân tài luôn thay đổi công ty do không tìm được “minh chúa”,
do bị dồn vào bước đường cùng của lòng đố kỵ và của những âm mưu đê tiện.
12. Thiếu kiên nhẫn: Nghịch lý này - tiếc thay - lại xảy ra
thường xuyên với những nhân tài thực thụ.
13. Lơ đễnh: Ông David Green - giám đốc nhân sự của công ty
A&B của Mỹ - cho biết: “Trong những buổi phỏng vấn tìm nhân tài, chúng tôi
thật sự quan tâm những nhân vật đãng trí. Một lần, một anh chàng đang trả lời
phỏng vấn thì lôi phắt ra một cây bút chì và và vẽ chân dung tôi theo kiểu hí
hoạ, không kiêng nể chút nào. Tôi nghĩ anh ta bị điên. May thay, khi vào công
ty, anh ta đã chứng tỏ mình là vựa sáng kiến”.
Các nhà tâm lý học đều thừa nhận rằng những nhân tài thường có
vẻ lơ đễnh bề ngoài, nhưng bên trong là cả một hoả diệm sơn sùng sục. Họ luôn
làm việc gấp năm gấp mười so với người thường và luôn cho ra những ý tưởng kinh
người.
14. Tham công tiếc việc: Đây là thói xấu vì “quý hồ tinh bất quý
hồ đa”, nhưng đối với một nhân tài thực sự thì đó chỉ là lửa thử vàng. Trong
khi những đồng nghiệp khác lao động theo trường phái “sáng cắp ô đi, tối vác
về” thì nhân tài hùng hục đánh vật với đủ loại suy nghĩ, ý tưởng. Chính vì vậy,
trông họ lúc nào cũng cau có, bực dọc.
15. Thích cô độc: Những nhân vật khác người này ghét tiếng ồn,
những câu chuyện phiếm vô bổ và ồn ào của những kẻ thiếu lịch sự. Những cuộc
liên hoan hay họp mặt của toàn công ty - với nhân tài - là địa ngục trần gian
thực sự.
Trong lúc cuộc vui lên đỉnh điểm, họ lặng lẽ rút lui vì cái tâm
trạng “ta dại ta tìm nơi vắng vẻ, người không người kiếm chốn lao xao”. Những
cuộc vui nhố nhăng và những câu nói vô ý thức làm nhân tài rất “dị ứng”, họ sẵn
sàng đánh giá cả một con người qua một câu nói hay một hành động nhỏ. Thành
thử, nhân tài luôn bị đánh giá là hẹp lượng, không “thoáng”.
16. Bị công việc ám ảnh: Trong khi những nhân viên bình thường
chỉ làm cho xong việc và mau chóng về nhà thì nhân tài lặng lẽ ngồi lại, âm
thầm tìm cách giải quyết công việc theo cái gu rất riêng. Anh ta chả cần ai hay
biết việc này, thậm chí còn cầu trời cho sếp đừng hay biết, để… đừng mang tiếng
“lấy điểm”. Một số nhân tài tại nước Nhật thường bị hội chứng Karoshi (đột tử
do làm việc quá sức) là thế.
17. Đòi thù lao tương xứng: Đây không phải là sự mè nheo vụn vặt
của những kẻ lý tài và tham lam, mà là thái độ tự đánh giá hết sức sòng phẳng
về mình và về người của nhân tài. Anh ta - trong những buổi phỏng vấn - đi
thẳng vào vấn đề lương bổng và đề nghị những mức tiền chóng mặt.
Những vị sếp thông minh không đời nào nhếch mép hay trợn mắt, mà
phải xem đó là dấu hiệu của một thiên tài. Tất nhiên, cần phát hiện những kẻ…
vĩ cuồng.
18. Ít chứng tỏ: Nhân tài có chân tài thực học không cần phô
trương kiến thức hay nói nhiều. Họ chỉ im lặng trong những phiên họp ầm ĩ, ngay
trong lúc những cái đầu rỗng tuếch thi nhau gào lên với sếp. Sáng kiến của nhân
tài thường là loại đầy uy lực.
19. Tự trọng: Nhân tài thường không chịu được cái tông kẻ cả của
người khác, đặc biệt của những kẻ vô tích sự mà nỏ mồm. Nhân tài không có thói
quen thu vén cá nhân, không “nấu cháo điện thoại”, không dùng thẻ taxi chùa của
công ty, không dùng một tờ giấy vào việc riêng. Anh ta thật sự đau khổ nếu lỡ
phạm sai lầm, trong khi những kẻ “mặt nạc đóm dày” thường tỉnh khô tái phạm.
20. Bất cần kinh nghiệm: Những ông sếp giỏi và có khiếu tìm
người thường không dựa vào kinh nghiệm của nhân tài, dù họ đang lao vào một
lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ. Rất nhiều người nghĩ rằng phải có kinh nghiệm mới
nên cơm nên cháo, nhưng thực tế chứng minh nhiều nhân tài tỏ ra được việc hơn
hẳn những kẻ đầy kinh nghiệm “rỗng”.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét
(
Atom
)
Không có nhận xét nào :
Đăng nhận xét