nguyenduongt@i.com: Tuyển dụng nhân sự

Trang chủ » Posts filed under Tuyển dụng nhân sự

Hiển thị các bài đăng có nhãn Tuyển dụng nhân sự. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Tư, 12 tháng 3, 2025

Sống cùng lý tưởng

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 3/12/2025 12:26:00 CH

Sáng suốt là khi ta dũng cảm bước vào vùng tăm tối và ngu dốt của mình. Chỉ khi mở đầu óc bước ra khỏi nó đồng thời bước vào trong trái tim thì ta mới trở nên sáng suốt, khôn ngoan. Thẳm sâu trong tâm là nơi ta không biết nhưng đây chính là nơi chứa đựng những điều quý giá và đẹp đẽ nhất của con người.

Nếu không bước vào trong tim và khám phá thế giới nội tâm tưởng chừng như tối tăm và khó chịu thì ta sẽ không bao giờ thấy được ánh sáng và những điều hạnh phúc nhất của cuộc đời. Thẳm sâu trong tâm là một nguồn năng lượng tràn trề. Trái tim mới là nơi sâu sắc, thấu hiểu và rộng mở hơn rất nhiều so với đầu óc giới hạn và hời hợt của ta. Trái tim là nơi chứa đựng sự mạnh mẽ và lòng can đảm.

Lý tưởng chỉ đơn giản là dốc lòng thực hiện một điều gì đó bằng sức mạnh của trái tim, lấy năng lượng vô tận của trái tim chuyển hoá thành sự bền bỉ trong theo đuổi mục tiêu.

Nếu bạn chưa có lý tưởng riêng, ta cùng nhau chung bước, đoàn kết là sức mạnh để biến mọi lý tưởng thành hiện thực. Thực tế, hầu hết mọi lý tưởng đều cần có sự quy tụ của nhiều người và ai cũng có vai trò quan trọng riêng. Khi cất bước, biết đâu ta chợt nhận ra mình cùng chung lý tưởng, hoặc bạn sẽ gặp gỡ những người cùng chí hướng khác, học hỏi lẫn nhau, rồi một ngày đẹp trời lý tưởng của bạn cũng sáng soi.

Nhưng điều quan trọng nhất là nỗ lực chạm vào trái tim, nó luôn ở trong bạn, chờ đợi bạn cất tiếng gọi, nó sẽ đáp lại lời kêu gọi của bạn, trước nay nó vẫn luôn ở đó và sẵn sàng thức tỉnh. Khi trái tim thức tỉnh, bạn sẽ dễ dàng nhận ra lý tưởng của mình là gì. Lý tưởng sẽ thắp sáng cuộc đời mỗi người và ánh sáng đó cũng chiếu rọi cả những người xung quanh.

Ai cũng có trái tim nên ai cũng có tiềm năng để sống một cuộc đời mơ ước, nhưng quyết định trở thành ai và sống cuộc đời như thế nào là ở sự lựa chọn của mỗi người.

Thứ Tư, 5 tháng 3, 2025

Hành trình bền bỉ tìm người tri kỷ

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 3/05/2025 06:41:00 CH

Hành trình bền bỉ (khoảng nửa thập kỷ, từ 2025) là hành trình ta cùng nhau đem yêu thương bước tới tự do. Người tri kỷ là những người có lòng can đảm. Người can đảm là người sống với trái tim, nhiệt tình, hết mình cùng lẽ sống. Chỉ những người can đảm mới lựa chọn sống cùng trái tim.

Thoạt tiên không có sự khác biệt giữa người nhút nhát và người can đảm. Sự khác biệt duy nhất là người nhút nhát lắng nghe những lo sợ của mình và hành động theo chúng còn người can đảm đặt chúng sang một bên và tiến về phía trước. Người can đảm dấn thân vào những điều chưa biết thay vì những lo sợ. Họ biết rằng có sự lo sợ, sự lo sợ luôn tồn tại. Trước đây, tôi cũng thuộc nhóm người hướng nội nhút nhát.

Can đảm không đồng nghĩa với sự không lo sợ. Sự không lo sợ chỉ xuất hiện khi ta sống can đảm và ngày càng can đảm hơn. Đó là mức độ tột cùng của can đảm – không lo sợ: Đó là hương thơm khi sự can đảm thăng hoa.

+ Bạn chính trực? Bạn không thể chân thật nếu bạn không can đảm.

+ Bạn trao đi? Bạn không thể yêu thương nếu bạn không can đảm.

+ Bạn đáng tin? Bạn không thể tin cậy nếu bạn không can đảm.

+ Bạn khám phá? Bạn không thể tìm hiểu sự thật nếu bạn không can đảm.

Thế nên đầu tiên bạn cần có lòng can đảm, rồi khi cùng nhau cất bước mọi thứ khác sẽ dần hiện ra phía trước.

Hãy lắng nghe tiếng thổn thức tự đáy lòng mình & đưa trái tim vào đời sống, sự thông tuệ của nó sẽ giúp cuộc đời ta nở hoa, nó là “chất liệu” giúp ta đào sâu vào cuộc sống, để sống cuộc đời trọn vẹn của một con người. Tất cả những gì cao thượng nhất luôn được dẫn dắt bởi trái tim.

Thứ Sáu, 21 tháng 2, 2025

Tinh thần tự chủ

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 2/21/2025 07:39:00 CH

Tục ngữ ta có câu: “Dù ai nói ngả nói nghiêng, lòng ta vẫn vững như kiềng ba chân”. Câu này biểu đạt đại ý khi “lòng ta” đã quyết, thì dù người khác có gièm pha hay ngăn cản, gương mặt vẫn bình thản tươi vui. Khi ta nhận ra số phận và tương lai của bản thân đều nằm trong chính mình thì ta trở nên vững vàng, tự tin hơn bao giờ hết. "Dù bạn là ai, bạn đến từ đâu, cơ hội thành công luôn khởi đầu từ bạn"- Oprah Winfrey.

Xã hội vốn đẹp đẽ xen kẽ thị phi, nhưng giữ “tâm bất biến giữa dòng đời vạn biến” và vững tin hướng tới tương lai thì ta dễ bề gặt hái thành quả. Đừng chỉ thụ động mong vào tương lai, chờ nơi “ngoại giới” mà còn phải chủ động kiếm ở lịch sử, tìm chốn “nội thân” thực tại. Điều ta cần làm là biết kiểm soát sự việc và chủ động nắm bắt, tạo dựng tương lai cho chính mình.

Tuy nhiên, để làm được điều đó, ta cần phát huy được tinh thần tự chủ – một trong những phẩm giá của con người. Đây cũng là một đức tính quan trọng hàng đầu trong hành trình thay đổi, phát triển bản thân:

+ Với tinh thần tự chủ, bạn sống thật với chính mình. Sống thật có nghĩa là sống bằng cả trái tim. Sống bằng cả trái tim đồng nghĩa với việc khám phá trọn vẹn ý nghĩa và giá trị của cuộc sống. Con tim mơ tới tương lai, con tim luôn sống cùng niềm hy vọng. Bạn tôn trọng chính mình & lắng nghe tiếng thổn thức của trái tim mình?

+ Với tinh thần tự chủ, bạn dấn thân kiếm tìm nơi mà bạn muốn thuộc về. Ở nơi đó, bạn phát huy được hết tài năng lẫn tiềm năng để trở thành con người mà bạn muốn trở thành. Bạn sẵn sàng vượt thoát bóng tối & tìm đường mở lối?

+ Với tinh thần tự chủ, bạn sẵn lòng đón nhận cơ hội mà cuộc sống dành tặng riêng cho bạn? Bạn sẵn sàng chấp nhận thử thách và thay đổi cuộc đời mình? Bạn vững tin bước tới tự do & vun đắp ngày mai cho cuộc sống ấm no?

Bạn hãy khởi động với tinh thần tự chủ, vì lợi lạc của nhân thân, thân nhân & cuộc sống tốt đẹp của nhân quần!

Bạn chân thật, chúng tôi chân thành. Dưới lăng kính tự chủ đa chiều, chúng ta tương hợp với nhau. Vậy, tại sao chúng ta không tương tác cùng nhau và tương phùng bên nhau nhỉ!? “Đồng thanh tương ứng, đồng khí tương cầu” mà. Tại sao không, bạn nhỉ!!!???

Vào hàng

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 2/21/2025 07:37:00 CH

Mục tiêu đã sẵn

Chiến lược đã sàng

Cơ chế rõ ràng

Con người đàng hoàng

Hệ thống vững vàng

Văn hoá rộn ràng

Mời bạn vào hàng

Ta cùng lên đàng!.

Thứ Sáu, 3 tháng 1, 2025

Tìm bạn đường cộng tác đường trường

4 nhận xét : Posted by Tai Nguyen at 1/03/2025 07:58:00 CH

Đáp ứng nhu cầu nhân lực phù hợp cho chiến lược phát triển kinh doanh tăng trưởng Nhanh & Bền vững. Từ 01/01/2025, tôi kiếm tìm & tuyển lựa thường xuyên những người bạn đường để cộng tác kinh doanh đường trường trên quan điểm “con người đi trước, công việc theo sau” thuận theo thế chân kiềng cộng tác liên hoàn.

Thế chân kiềng cộng tác liên hoàn (hàm ý vững chãi) ở đây gồm 03 chân được đúc rút từ những trải nghiệm thực tiễn của cá nhân người viết đó là: Sự tôn trọng; Sự tin cậy; Sự hiểu biết.

Cả 03 chân kiềng này khi đứng độc lập đều cần gắn liền với yếu tố “lẫn nhau” tức có qua có lại (tôn trọng lẫn nhau, tin cậy lẫn nhau, hiểu biết lẫn nhau). Tuy nhiên, điều kiện đủ để 03 chân kiềng kết nối thành một thể thống nhất liên hoàn vững chãi là có sự tham gia mật thiết của nền tảng giao tiếp chân thật đa chiều – như chiếc cầu nối. Tức là, để tôn trọng nhau hơn; tin cậy nhau hơn; hiểu biết nhau hơn thì cần giao tiếp, tương tác qua lại với nhau nhiều hơn đồng thời chân thật hơn. Thiếu vắng nền tảng giao tiếp từ trái tim kết nối 03 chân kiềng, cộng tác dễ rơi vào hiểu lầm, mâu thuẫn…

Sự tôn trọng lẫn nhau khởi nguyên từ sự tự tôn, tự trọng của các chủ thể trong cộng tác. Sự tin cậy lẫn nhau khởi nguồn từ sự tự tin, niềm tin của từng chủ thể. Sự hiểu biết khởi phát từ hiểu sâu (hoặc/và) biết rộng đến hiểu biết lẫn nhau.

Cộng tác liên hoàn dưới góc độ này chính là hướng tới sự đoàn kết lâu bền làm nền cho phát triển kinh doanh tăng trưởng Nhanh & Bền vững. Cộng tác, tương tác để cùng tạo tác. Thành tích, thành quả để cùng thành công. Bởi, khi cùng nhau thì không gì là không thể. Cùng nhau mỗi người đạt được nhiều hơn/Together Everyone Achieves More = TEAM.

Thứ Bảy, 15 tháng 12, 2018

Đồng hành

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 12/15/2018 04:21:00 CH

Đồng hành là cùng nhau vượt núi băng rừng. Đồng hành là cùng nhau chèo đèo lội suối để kịp ngắm ánh hoàng hôn trên biển lúc chạng vạng buổi chiều thu. Đồng hành là cùng mục tiêu, chung chí hướng và thỏa niềm đam mê. Đồng hành là cùng nhau thưởng thức bia Sài Gòn Special trên đỉnh Flamingo lộng gió và người đồng hành thường gọi tên nhau bằng ĐỒNG ĐỘI.

Đồng hành là cùng trên một chiếc cano 3S boating mang trên mình lá cờ đỏ sao vàng lướt nhẹ như bay trên mặt nước để vươn ra đại dương bao la. Đồng hành là cùng nhau hoàn thành sứ mệnh, lập lên kỳ tích và ca khúc khải hoàn gảy đàn, chơi bida.

Đồng hành là cùng nhau hành động một cách hòa hợp, nhịp nhàng để xây dựng nền móng vững chắc cho những thương hiệu Việt Nam giá trị và trường tồn. Thông qua sự đồng hành hòa hợp đó là những thành quả chính đáng dành cho bản thân, gia đình và xã hội được sản sinh một cách tự nhiên, bền vững…và những người đồng hành lúc này gọi tên nhau bằng ĐỒNG SÁNG LẬP.

Chủ Nhật, 26 tháng 8, 2018

Biểu hiện của nhân tài

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 8/26/2018 03:47:00 CH

Vô số sếp than phiền rằng nhân tài thường lặn đâu mất trong khi quanh mình chỉ toàn phường “giá áo túi cơm”. Nhưng sự thật nằm ở chỗ nhiều khi, các sếp đã để nhân tài dứt áo ra đi chỉ vì không tìm ra cái khác người ở họ.

1. Có tật có tài: Không thể phủ nhận điều này, dù lắm khi nó làm nhiều người - đặc biệt là các sếp rất khó chịu.

Theo thống kê của tạp chí Challenges - Pháp - thì hơn 80% tổng giám đốc ở Pháp đều ít nhất đôi ba lần phàn nàn về những cố tật của nhân tài trong công ty, chẳng hạn thích đi làm trễ, hút thuốc ở những nơi có tấm bảng "Cấm hút thuốc", hoặc biến bàn làm việc thành kho... phế liệu tổng hợp.

Nếu biết đấu tranh và cả chịu đựng với những tật này, các sếp có thể giữ chân những kho vàng thật sự, dù đó là những nhân vật không giống con giáp nào.

2. Ghét xu nịnh: Đây chính là một trong những ưu điểm nổi bật của nhân tài, do họ có "chỉ số tự trọng" cao, cộng thêm lòng kiêu hãnh đôi khi theo kiểu "mục hạ vô nhân". Món cocktail này khiến nhân tài khinh ghét kẻ xu nịnh hoặc giả dối, đòi hỏi mọi sự phải rõ ràng, vì danh môn chính phái không thể chung sống với bàng môn tả đạo.

3. Ghét bè phái: Theo nhà tâm lý học Saint-Ader Satano (Pháp) thì nhân tài đích thực không theo phe cánh nào cả, dù tình thế trong công ty bắt buộc toàn bộ nhân sự phải "một chọn Tần, hai chọn Sở". Do tính khí độc lập cao nên nhân tài bị xem là kẻ thích chơi trội, ít hoà đồng và kiêu căng.

Một môi trường đầy xung đột sẽ huỷ diệt nhân tài không thương tiếc. Do vậy, những sếp thông minh thường "tề gia" trước, sau đó mới "tam cố thảo lư".

4. Thích nói và làm ngược số đông: Thời trang là một trong những kẻ thù lớn của nhân tài, vì họ khinh bỉ nó. Tâm lý của nhân tài là hay bảo thủ và không a dua theo thiên hạ, thích đi ngược lại số đông. Nhưng trong khi đi theo con đường riêng như vậy, nhân tài thường tìm ra những đáp áp tuyệt chiêu cho những bài toán hóc búa mà người thường không tìm nổi.

Theo ông Allan Depoe - giám đốc nhân sự công ty Defrost (Anh) - thì trong khi nhân tài phát biểu, các sếp nên... lắng nghe.

5. Khắt khe: Sự khắt khe của một nhân tài thể hiện ngay với chính bản thân họ, đừng nói gì với người khác. Trong khi "người phàm" dễ bằng lòng với thành quả lao động của họ thì nhân tài cày đi xới lại cách giải quyết của chính mình, có khi vứt bỏ công trình nghiên cứu cả mấy năm ròng.

6. Mâu thuẫn nội tại: Theo giáo sư tâm lý học Alessandro Copigno (Ý) thì nhân tài thường dằn vặt với chính mình vì hay phạm phải những sai lầm trong hành xử. Chính sự mâu thuẫn của toà án lương tâm làm nhân tài bị stress trầm trọng, tự nguyền rủa và sau đó lại… tái phạm.

7. Ghét kẻ bất tài và gặp may: Đây lại là một biểu hiện rõ nét nhất của nhân tài, vì với họ, không có chỗ cho sự may mắn, và kết qủa chỉ đến với những ai có óc sáng tạo và IQ cao. Nếu trong công ty có những kẻ “sống lâu lên lão làng” mà lại “chảnh” thì nhân tài thường là gáo nước lạnh đầu tiên.

8. Ghét sự gò bó: Kỷ luật lao động với nhiều nhân tài là nhục hình thực sự, vì nó giết mòn tư duy khác người của họ. Nhân tài hay bị người khác hiểu lầm là chơi trội, nhưng cái sự đi trễ về sớm của họ có khi hơn chán vạn lần thái độ “miệt mài” của những người tầm thường.

Bà Catherine Howard - giám đốc điều hành công ty Gasp Café của Bỉ - cho rằng gò bó nhân tài là huỷ diệt doanh số công ty. Tuy nhiên, cái gì cũng có giới hạn: nếu ngông nghênh quá, nhân tài dễ bị xem là lập dị.

9. Càng bận rộn càng thích: Trong khi nhân gian sợ công việc như sợ cọp thì với nhân tài, đó là một môi trường để tung hoành. Càng bị công việc thử thách, nhân tài càng thích thú và càng muốn đương đầu.

10. Thẳng tính: Nhân tài hay nói không uyển ngôn nhã ngữ gì cả. Chính vì vậy nhân tài ít bạn, bị mọi người cho là lếu láo, kỳ thực đó chỉ là “trung ngôn nghịch nhĩ”. Nếu chỉ ưa những nhân viên luôn mồm vâng dạ thì sếp sẽ không bao giờ có cơ hội tận dụng nhân tài.

11. Cầu toàn: Thoạt trông, nhân tài là gánh nặng của công ty, là ngòi nổ cho mọi xung đột do thích đòi hỏi mọi sự công bằng và hợp lý. Kỳ thực, một nhân tài luôn đấu tranh cho công lý và lẽ phải, không chấp nhận sai sót và sự cẩu thả. Nhiều nhân tài luôn thay đổi công ty do không tìm được “minh chúa”, do bị dồn vào bước đường cùng của lòng đố kỵ và của những âm mưu đê tiện.

12. Thiếu kiên nhẫn: Nghịch lý này - tiếc thay - lại xảy ra thường xuyên với những nhân tài thực thụ.

13. Lơ đễnh: Ông David Green - giám đốc nhân sự của công ty A&B của Mỹ - cho biết: “Trong những buổi phỏng vấn tìm nhân tài, chúng tôi thật sự quan tâm những nhân vật đãng trí. Một lần, một anh chàng đang trả lời phỏng vấn thì lôi phắt ra một cây bút chì và và vẽ chân dung tôi theo kiểu hí hoạ, không kiêng nể chút nào. Tôi nghĩ anh ta bị điên. May thay, khi vào công ty, anh ta đã chứng tỏ mình là vựa sáng kiến”.

Các nhà tâm lý học đều thừa nhận rằng những nhân tài thường có vẻ lơ đễnh bề ngoài, nhưng bên trong là cả một hoả diệm sơn sùng sục. Họ luôn làm việc gấp năm gấp mười so với người thường và luôn cho ra những ý tưởng kinh người.

14. Tham công tiếc việc: Đây là thói xấu vì “quý hồ tinh bất quý hồ đa”, nhưng đối với một nhân tài thực sự thì đó chỉ là lửa thử vàng. Trong khi những đồng nghiệp khác lao động theo trường phái “sáng cắp ô đi, tối vác về” thì nhân tài hùng hục đánh vật với đủ loại suy nghĩ, ý tưởng. Chính vì vậy, trông họ lúc nào cũng cau có, bực dọc.

15. Thích cô độc: Những nhân vật khác người này ghét tiếng ồn, những câu chuyện phiếm vô bổ và ồn ào của những kẻ thiếu lịch sự. Những cuộc liên hoan hay họp mặt của toàn công ty - với nhân tài - là địa ngục trần gian thực sự.

Trong lúc cuộc vui lên đỉnh điểm, họ lặng lẽ rút lui vì cái tâm trạng “ta dại ta tìm nơi vắng vẻ, người không người kiếm chốn lao xao”. Những cuộc vui nhố nhăng và những câu nói vô ý thức làm nhân tài rất “dị ứng”, họ sẵn sàng đánh giá cả một con người qua một câu nói hay một hành động nhỏ. Thành thử, nhân tài luôn bị đánh giá là hẹp lượng, không “thoáng”.

16. Bị công việc ám ảnh: Trong khi những nhân viên bình thường chỉ làm cho xong việc và mau chóng về nhà thì nhân tài lặng lẽ ngồi lại, âm thầm tìm cách giải quyết công việc theo cái gu rất riêng. Anh ta chả cần ai hay biết việc này, thậm chí còn cầu trời cho sếp đừng hay biết, để… đừng mang tiếng “lấy điểm”. Một số nhân tài tại nước Nhật thường bị hội chứng Karoshi (đột tử do làm việc quá sức) là thế.

17. Đòi thù lao tương xứng: Đây không phải là sự mè nheo vụn vặt của những kẻ lý tài và tham lam, mà là thái độ tự đánh giá hết sức sòng phẳng về mình và về người của nhân tài. Anh ta - trong những buổi phỏng vấn - đi thẳng vào vấn đề lương bổng và đề nghị những mức tiền chóng mặt.

Những vị sếp thông minh không đời nào nhếch mép hay trợn mắt, mà phải xem đó là dấu hiệu của một thiên tài. Tất nhiên, cần phát hiện những kẻ… vĩ cuồng.

18. Ít chứng tỏ: Nhân tài có chân tài thực học không cần phô trương kiến thức hay nói nhiều. Họ chỉ im lặng trong những phiên họp ầm ĩ, ngay trong lúc những cái đầu rỗng tuếch thi nhau gào lên với sếp. Sáng kiến của nhân tài thường là loại đầy uy lực.

19. Tự trọng: Nhân tài thường không chịu được cái tông kẻ cả của người khác, đặc biệt của những kẻ vô tích sự mà nỏ mồm. Nhân tài không có thói quen thu vén cá nhân, không “nấu cháo điện thoại”, không dùng thẻ taxi chùa của công ty, không dùng một tờ giấy vào việc riêng. Anh ta thật sự đau khổ nếu lỡ phạm sai lầm, trong khi những kẻ “mặt nạc đóm dày” thường tỉnh khô tái phạm.

20. Bất cần kinh nghiệm: Những ông sếp giỏi và có khiếu tìm người thường không dựa vào kinh nghiệm của nhân tài, dù họ đang lao vào một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ. Rất nhiều người nghĩ rằng phải có kinh nghiệm mới nên cơm nên cháo, nhưng thực tế chứng minh nhiều nhân tài tỏ ra được việc hơn hẳn những kẻ đầy kinh nghiệm “rỗng”.

Thứ Tư, 3 tháng 1, 2018

Nhìn tướng biết tâm, nhìn tâm biết mệnh. Xem tướng được dùng như một nghệ thuật lẫn khoa học trong khám phá sinh mệnh.

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 1/03/2018 10:48:00 SA

Nhân tướng học được thực hành ở phương Đông từ rất xa xưa vào thời cổ đại. Dựa vào quan sát diện mạo của một người mà đoán định tương lai, còn có thể tiết lộ nhiều điều về tính cách của người đó.

Xem tướng được dùng như một nghệ thuật lẫn khoa học trong khám phá sinh mệnh. Người xưa sử dụng thuật xem tướng từ việc chọn vợ gả chồng đến tìm người cho các chức vụ trong triều đình. Xem tướng trở thành một phần của xã hội cổ đại phương Đông, được ghi chép trong các thư tịch cổ như “Trúc thư kỷ niên” và ngày càng phổ biến hơn ở phương Tây.

Có nhiều cách tiếp cận để phân chia và luận giải khuôn mặt: Khái quát đến từng nét; hoặc dùng lý âm dương ngũ hành… Thường khuôn mặt được chia làm ba phần (gọi là tam đình).

Tam Đình

Thượng đình:(Trán) từ sát mép của chân tóc đến chỗ tiếp giáp Ấn đường (khoảng giữa hai lông mày), còn gọi là Thiên, phản ánh tuổi thơ, thiếu thời, những yếu tố thiên bẩm của đối tượng. Đắc cách là cao rộng sáng sủa, thì não bộ phát triển đầy đủ, biểu hiện sự thông minh sáng suốt mà trí tuệ là tiền đề của sự thành công. Biểu hiện sơ vận của con người, từ 1-25 tuổi, nếu cao rộng: được nuôi nấng trong một gia đình đầy đủ sung sướng.

Nếu Thượng đình ngắn thì là con người có đầu óc thực tế, nếu Thượng đình tốt mà Hạ đình khuyết hãm cũng là bất đắc chí.

Trung đình: Khoảng từ lông mày xuống tới huyệt Nhân trung (giữa môi trên và mũi), còn gọi là Nhân. Trung đình quan trọng nhất là cái mũi (tốt là mũi dài, rộng, tròn, khoan hòa). Đắc cách là mũi cao và hai lưỡng quyền (gò má) rộng, mũi phải dài thì mới cân xứng. Mũi dài chủ thọ. Biểu hiện sức khỏe, khí lực. Nếu Thượng đình phát triển đầy đủ mà Trung đình khuyết hãm thì chẳng làm nên gì, trí tuệ chỉ dừng ở chỗ lý thuyết, làm việc gì cũng nản, rất khó thành công lớn.

Hạ đình: Từ Nhân trung đến địa các (cằm), còn gọi là Địa. Cần phải phong mãn, nảy nở, đầy đặn, rộng. Người cằm đầy (địa các nảy nở sáng sủa, không có vết ám hãm (vết đen, nốt ruồi) là đắc cách. Cằm phải phù hợp với mặt (nếu mặt to nhưng cằm nhỏ hoặc thót thì cũng không tốt). Nguyên tắc của tướng số là tương xứng, cân đối. Là lộc, là hoạt lực (tất cả những khí chất của cuộc sống, kinh nghiệm đường đời, sự va chạm, bươn chải trong cuộc sống, mọi hoạt động dành cho sự mưu sinh và tồn tại cuộc sống). Địa các (cằm) nảy nở sáng sủa là vãn niên (về già) sung sướng. Địa các khuyết hãm: Vãn niên vất vả. Địa các mỏng (cằm sắc lẹm): Là người bảo thủ, cực đoan.

Dùng thuyết tam tài (Thiên – Địa – Nhân) mà quan sát tam đình có thể có được cái nhìn khái quát về đường đời của đối tượng: Tam đình bình ổn, phú quí vinh hiển. Tam đình bất ổn, thế cô bần tiện.

Lại có thể xem từng bộ phận

Ví dụ như khoảng cách trung bình giữa hai mắt là bằng độ dài của một con mắt. Diện tướng gợi ý rằng khoảng cách giữa hai mắt có thể nói lên cái chí của một người. Người mà khoảng cách này rộng thì thường là dễ dãi, vui đâu chầu đấy, còn những người mà khoảng cách này hẹp thì thường là kẻ có chí. Ví dụ khác là môi miệng. Diện tướng gợi ý độ dầy mỏng của môi nói lên cái tính của người. Người môi mỏng thường đa ngôn, lắm lời. Môi dầy thường có tài ăn nói.

Hai môi cân xứng, lăng giác (là đường nét môi) rõ ràng, hình dáng thanh nhã, môi hồng, khóe miệng hướng lên, răng đều và trắng (răng là hình của miệng). Lời nói là thần của miệng, miệng đẹp nhưng hay nói xàm bậy là bị phá (vì tâm không tĩnh, không thể đạt tới cao sang). Nếu miệng môi đắc cách hậu vận sung sướng, con cái thành đạt, bạn bè tốt.

Nhìn tướng mạo biết được vận mệnh

Câu chuyên Bùi Độ

Bấy giờ là thời triều đại nhà Đường, Bùi Độ thuở nhỏ sống cảnh nghèo khổ cơ cực. Một hôm, trên đường gặp một vị tướng số. Vị này nhìn tướng mạo Bùi Độ, thấy ánh mắt láo liên, đường gân chạy vào chỗ miệng; ấy là tướng ăn xin đầu phố, đói khổ mà chết; bèn khuyên Bùi Độ nên nỗ lực tu dưỡng, hành thiện tích đức .

Mấy ngày sau, Bùi Độ nhặt được trên núi Hương Sơn một chiếc đai ngọc của nữ nhân và tìm trả cho người ta, nhờ thế mà cứu được tính mệnh cha mẹ cô gái ấy. Hôm sau ông gặp lại vị tướng số hôm nọ.

Vị này trông thấy Bùi Độ có ánh mắt trong sáng, thần thái đã khác hẳn, liền nói sau này Bùi Độ sẽ làm quan đại thần trong triều. Vị tướng số bèn khuyến khích Bùi Độ hành Thiện: “Tấm thân bảy thước chẳng bằng khuôn mặt bảy tấc; khuôn mặt bảy tấc chẳng bằng cái mũi ba tấc; cái mũi ba tấc chẳng bằng một khối tâm”.

Quả nhiên Bùi Độ sau làm trọng thần của bốn đời vua Đường Hiến Tông, Đường Mục Tông, Đường Kính Tông, và Đường Văn Tông, là danh tướng toàn tài, đương thời đã thành danh “huân cao trung nguyên, vang danh biên ngoại”. Trong sử sách nhìn nhận ông là “đức độ thuỷ chung suốt bốn đời vua”, uy danh đức độ của ông sánh với Quách Phần Dương. Bùi Độ có năm người con, đều có danh tiếng rạng rỡ, bản lĩnh hơn người.

Chuyện Bùi Chương

Bùi Chương là người Giang Đông tỉnh Sơn Tây. Cha mẹ của Bùi Chương có quan hệ rất thân với thần tăng Đàm Chiếu Pháp Sư. Pháp Sư giỏi về thuật tướng số, ông coi tướng Bùi Chương, thấy thiên đình bạo mãn, địa các phương viên (đỉnh trán và cằm đầy đặn phúc hậu), là tướng tương lai làm nên sự nghiệp danh giá, nhất định thành tựu.

Khi hai mươi tuổi, Bùi Chương cưới Lý Thị làm vợ. Một năm sau đó anh đến Thái Nguyên làm quan, vợ con phải để lại ở nhà. Mấy năm sau Bùi Chương trở về gặp Đàm Chiếu Pháp Sư, thì Pháp Sư rất ngạc nhiên thấy tướng mạo của anh đổi khác hẳn: Thiên đình lép kẹp, cằm nhọn, lòng bàn tay có hắc khí xoay chuyển.

Pháp Sư bèn bảo rằng anh ta e rằng sẽ gặp hoạ, phải cẩn thận; rồi gạn hỏi xem anh có làm gì thất đức không. Bùi Chương suy xét rồi kể rằng mấy năm ở Thái Nguyên chỉ phạm mỗi việc thông dâm với dân nữ là trái với luân lý mà thôi, chứ không làm gì bất lương cả.

Đàm Chiếu Pháp Sư thở dài thườn thượt nói: “Vốn dĩ cậu có tương lai tốt đẹp, sao chẳng biết trân quý? Tư thông với vợ người ta, cậu đã huỷ hết phúc đức của mình rồi. Thật quá là đáng tiếc!”

Dần dần về sau Bùi Chương thật sự gặp đại hoạ. Một lần, khi đang tắm thì bị hành thích, một đao trúng bụng, gan ruột phòi ra bỏ mạng.

Tướng mạo của một người sẽ thay đổi theo tâm niệm thiện ác của người đó

“Tướng do tâm sinh” là quan niệm trong văn hóa Thần truyền, cả trong Phật giáo lẫn Đạo giáo. “Tướng” là bề mặt, là biểu hiện bên ngoài; “tâm” là hoạt động bên trong; “tướng” là hư cấu bất thực, ở trạng thái bị động, là phản ánh ra ngoài của “tâm”; “tâm” thế nào thì “tướng” thế nấy; “tướng” là tuỳ theo “tâm” biến hoá mà biến hoá theo, cũng gọi là “cảnh tuỳ tâm chuyển”, “tướng tuỳ tâm sinh”. Cũng có thể coi “tâm” là nhân của “tướng”, “tướng” là quả của “tâm”.

Về mặt khoa học, Trung y cổ đại, sinh lý học hiện đại và tâm lý học đã phân tích đạo lý “tướng do tâm sinh” rất đơn giản. Tướng mạo của một người là sự kết hợp giữa “hình” và “thần”.

Hình là dung mạo có từ khi sinh ra. Thần thái quyết định bởi quá trình tu dưỡng.

Từng ý từng niệm thể hiện trong sinh hoạt thường ngày của mỗi người, qua năm tháng đều ngưng tụ trên gương mặt của họ, gọi là “những gì bên trong sẽ hiện ra bên ngoài” (hữu chư nội tất hình chư ngoại).

Tâm niệm nảy sinh sẽ tác động đến thân thể, nếu tâm bình hòa yên tĩnh, lòng thanh thản bao dung, quang minh chính đại, thì khí huyết hài hòa, ngũ tạng yên định, thân thể sẽ khỏe mạnh, nét mặt nhờ đó bình ổn, thần sắc sáng sủa, khiến người khác nhìn vào cũng cảm thấy dễ chịu, thoải mái, vì vậy mà việc giao tiếp thân thiện, vui vẻ.

Tuân Tử cho rằng: “Tướng hình không bằng tướng tâm, luận tâm không bằng luận đức”.Trong cuốn sách tướng thuật ảnh hưởng nhất thời cổ đại “Thái thanh thần giám” bàn về đức như sau: “Lấy đức làm đầu, biểu hiện trong hành động” (vi đức chi tiên, vi hành chi biểu), “Đức có trước hình, hình có sau đức” (đức tại hình tiên, hình cư đức hậu), “Bỏ ác theo thiện, trừ nạn tránh hung” (khứ ứa tùng Thiện, tiêu tai tị hung).

Từ tướng biết tâm, từ tâm biết mệnh

Khuôn mặt đẹp cũng là một loại phúc báo. Dù là phúc báo gì đều có căn nguyên của nó, giống như tài phú đến từ bố thí, tôn quý đến từ khiêm cung, khuôn mặt đẹp đến từ dịu dàng lương thiện. Đến trung niên, tướng mạo đã đi vào ổn định, cũng là thể hiện của tính cách một người.

Tướng mạo không phải sinh ra là cố định, mà nó là phản chiếu của quá trình tu tâm và hành động lâu dài; cũng vì vậy, tướng mạo sẽ biểu lộ ra vận mệnh tương lai của một người. Nửa đời trước là ảnh hưởng từ kiếp trước, nửa đời sau, chính là tự mình. Vậy mới nói, sau khi đến trung niên, cần phải chịu trách nhiệm với hành vi của chính mình.

Người có thiện tâm, thường từ trong ra ngoài tản mát ra một loại hào quang, thần thái toát lên vẻ an hòa, tự tại khiến người gặp gỡ thấy thoải mái ngay cả khi chưa nói chuyện. Mà người ích kỷ, giảo hoạt, so đo, tất khó nhìn, thậm chí xấu xí; cho dù may mắn có khuôn mặt đẹp đẽ, người ta thường nói khuôn mặt không có duyên, càng tiếp xúc càng thấy khuôn mặt dẫu đẹp cũng không có cảm tình.

Làm việc thiện hay ác đều hiển hiện trên tướng mạo

Xưa có hai anh xem sinh đôi là Cao Hiếu Tiêu và Cao Hiếu Tích, cử chỉ lời nói và tài trí thông minh đều giống nhau như chỉ là một người. Đạo sĩ Trần Hi Di sau khi xem tướng mạo hai người, nói:“Hai người các ngươi có lông mày xanh và đôi mắt đẹp đều là người có trong danh sách đỗ đạt. Huống hồ ánh mắt các ngươi bây giờ màu sắc rực rỡ, tất sẽ đỗ đạt cao”.

Đến kì thi Hương, hai anh em liền cùng nhau vào Kinh Thành, sống nhờ tại nhà một người thân thích. Hàng xóm có một quả phụ trẻ tuổi xinh đẹp. Cao Hiếu Tiêu một lòng dốc lòng cầu học tâm không động. Cao Hiếu Tích không cầm lòng được, nên tư thông cùng thiếu phụ kia. Sau đó bị người khác phát giác, quả phụ xấu hổ quá nhảy sông tự vẫn.

Kỳ thi mùa thu kết thúc, Trần Hi Di nhìn hai người họ, kinh ngạc nói:“Tướng mạo hai anh em các người thay đổi rất lớn. Lông mày Hiếu Tiêu màu tím, ánh mắt sáng ngời, nhất định là đỗ cao. Mà lông mày Hiếu Tích có thay đổi, hai con ngươi phù, sống mũi ngắn mà đen, thần sắc chán nản tiều tụy, khí lạnh mà tán, đây nhất định là do làm tổn hại đạo đức mà khiến tướng mạo thay đổi. Cuộc thi này chẳng những không đậu, ngược lại có dấu hiệu chết sớm”.

Sau khi yết bảng, Cao Hiếu Tích thi rớt, hậm hực mà chết. Cao Hiếu Tiêu trở thành quan lớn, thanh danh hiển hách, con cháu đông đúc.

Trần Hi Di bởi vậy cảm thán: “Nhìn ra tướng mạo một người là dễ dàng! Nhưng vận mệnh một người lại không dễ mà đoán chuẩn xác được, bởi vì mệnh là trời định, tướng do hành vi của con người tạo nên. Nếu có thể thuận theo Thiên ý, hòa hợp sự việc với người, ắt đời đời hưng vượng. Đây gọi là phúc hoạ vô môn, duy nhân tự triệu (phúc họa không có cửa, đều do người triệu mời)”.

Tướng do tâm sinh, cảnh tuỳ tâm chuyển

Một buổi sáng tôi đi qua công viên gần nhà và nhìn thấy những người ngồi thiền định. Sớm đầu hạ trong veo, mặt hồ ngát hương sen, mùi hoa chớm nở và còn đẫm hơi sương khiến không gian dịu ngọt, thuần khiết. Tôi nhìn thấy một cô gái thiền định, dáng vẻ cô có gì đó tựa như loài hoa của mùa hè.

Tôi không biết bằng cách nào và vì sao cô ấy có vẻ đẹp khiến tôi xúc động như thế. Đó không phải vẻ đẹp của dung nhan kiều diễm. Cô ngồi thiền định mắt nhắm khẽ. Nhưng gương mặt và cả thế ngồi toả ra ánh sáng của nội tâm, khiến cô như ngồi trong một đài sen, và chính cô lại toả ra ánh sáng của tinh thần, thứ ánh sáng mà tôi biết là không thể dùng son phấn trang điểm được.

Về sau tôi biết được rằng, lúc đó cô đang tập một bài thiền của Phật gia, và thứ ánh sáng lạ lùng khiến tôi tĩnh lặng không thốt nên lời khi gặp cô buổi ấy là bởi cô đã không ngừng tu dưỡng bản thân theo nguyên lý Chân – Thiện – Nhẫn. Chân thành, thiện lương và dung nhẫn trong mọi hoàn cảnh, với bất kỳ ai cô gặp.

‘Người ta là hoa đất’ – người là tinh hoa của trời đất, tự trong sinh mệnh đã đồng hoá với đặc tính Chân Thiện Nhẫn của vũ trụ, khi sinh ra vốn đã bẩm thụ cái linh khí thuần khiết của đất trời. Người xưa dạy rằng, hành thiện có thể thay đổi số mệnh, cũng có thế thay đổi tướng mạo của mỗi người. Bất luận phúc báo nào đều là có căn nguyên tất nhiên của nó, giống như tài phú sẽ đến từ việc năng làm từ thiện, sự tôn quý đến từ sự khiêm nhường, dung mạo xinh đẹp sẽ đến từ tính ôn hòa thuần thiện.

Tuấn Dũng – Lam Thư

Thứ Hai, 1 tháng 5, 2017

Chiến lược giữ người tài với chi phí cao nhất của CEO TGDĐ

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 5/01/2017 09:12:00 CH

“Chiến lược của tôi là giữ người tài với chi phí cao nhất” – CEO TGDĐ Nguyễn Đức Tài.

“Profit sharing” và bài học chia cá cho thủy thủ đoàn

Chia sẻ về câu chuyện đổi mới sáng tạo mà mình tự hào nhất tại Thế giới Di động, ông Nguyễn Đức Tài – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc doanh nghiệp này – cho biết đó là một chính sách được gọi là “Chính sách ra biển lớn”, được đưa ra vào năm 2009.

Theo chính sách này, doanh nghiệp giống như một chiếc tàu đánh cá: Người chủ tàu bỏ ra nhiều triệu USD mua tàu và một đoàn thủy thủ hàng trăm người cùng ngồi lên để lèo lái con tàu.

“Các bạn hãy hình dung nó như một con tàu đánh cá của Nhật Bản lênh đênh ngoài khơi 3 tháng trời. Khi tàu cập bến với cá đầy boong tàu, cá phải chia sao cho công bằng giữa người bỏ tiền mua tàu và 100 người thủy thủ đoàn 3 tháng trời ròng rã trên biển để đánh bắt cá”, ông Tài chia sẻ tại sự kiện “Văn hóa đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp” do JCI Hà Nội tổ chức.

“Chính sách ra biển lớn” của Thế giới Di động xuất phát từ sự ghi nhận đó. Bản chất của chính sách này, chính ông Nguyễn Đức Tài sau này mới biết, là “profit sharing” – chia sẻ lợi nhuận giữa nhà đầu tư và nhân viên.

“Đó là nét sáng tạo mà đến tận hôm nay tôi cho rằng không có nhiều doanh nghiệp dám theo đuổi. Bởi nếu nhìn vào sự chia sẻ đó thì sẽ thấy số tiền phải chi ra rất khủng khiếp”.

“Ví như năm vừa rồi, chúng tôi phát hành cổ phiếu ESOP tỷ lệ 5%. Với một doanh nghiệp tỷ USD thì 5% là 50 triệu USD, tương đương cả ngàn tỷ đồng, để chia sẻ với nhân viên của mình. Đó là sáng tạo quan trọng nhất tạo ra những đột phá trong công ty này”, ông Tài nhìn nhận.

Đừng để quan hệ ông chủ - nhân viên thành quan hệ người mua – kẻ bán!

Rất nhiều lần ông Tài khẳng định chiến lược của ông là giữ người tài với chi phí cao nhất.

Ông cũng hy vọng các doanh nghiệp Việt Nam có thể nhìn thấu vấn đề nhân sự. Khi quan hệ giữa ông chủ và nhân viên là quan hệ mua bán – một người mua sức lao động, một người bán sức lao động, thì tất yếu một bên muốn mua rẻ và một bên muốn bán đắt.

Kẻ muốn mua rẻ thật thì phải có chiêu trò, kẻ muốn bán đắt cũng phải giở chiêu trò, và doanh nghiệp đó chỉ toàn một tổ hợp những người giở chiêu trò để mua rẻ và bán đắt cho nhau.

“Chừng nào các bạn thay đổi quan hệ đó thành quan hệ đồng hành. Chúng ta cùng nhau đồng hành và nếu có thành quả thì chúng ta cùng nhau chia sẻ. Khi đó, doanh nghiệp sẽ đi rất nhanh”, ông Tài nói.

“Người lao động là những người thực sự rất nhạy cảm. Họ biết đâu là chiêu trò giữ người, đâu là tấm lòng chia sẻ. Phần lớn nhân sự chỉ chỉ cho bạn chiêu trò để giữ người, còn tấm lòng thì chẳng ai dạy được ai”.

Ông Tài cho biết sáng tạo này đã mang lại giá trị rất lớn cho Thế giới Di động , giúp công ty này tăng trưởng rất nhanh.

Và khi lợi nhuận được chia sẻ công bằng, bất kỳ ai trong công ty có ý định làm gì gây ảnh hưởng đến kết quả hay lợi nhuận thì số đông còn lại sẽ không để yên. Bởi lúc đó, không phải anh đang làm ảnh hưởng đến ông chủ nào đó mà đang làm ảnh hưởng đến tài sản của chính những người lao động trong công ty.

“Đó là lý do tại sao Thế giới Di động có được những kết quả khác thường. Điều này những doanh nghiệp khác không dám làm, bởi lợi nhuận chia sẻ ra là quá lớn, nhưng chúng tôi làm”, ông Tài nhấn mạnh.

“Nếu bạn không sẵn lòng chia sẻ, hoặc như ông chủ tàu nói Không cần, mấy ông thủy thủ lấy đủ về nuôi vợ con là được rồi, còn bao nhiêu của chủ tàu hết. Như vậy sẽ tiêu hết!”

Theo Bảo Bảo

Trí Thức Trẻ

Thứ Năm, 12 tháng 5, 2016

Tuyển dụng chuyên viên Marketing online

Không có nhận xét nào : Posted by Tai Nguyen at 5/12/2016 02:26:00 CH

1 - VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:

Chuyên viên Marketing online (02 người)

Mô tả công việc:

- Biên tập và tối ưu hóa nội dung về các sản phẩm, dịch vụ của công ty.

- Biên tập và tối ưu các bài viết về kiến thức tiêu dùng liên quan.

- Viết các bài viết tư vấn khách hàng chuẩn SEO.

- Quản trị hệ thống Website, Blog, MXH…

- Làm việc giờ hành chính.

Yêu cầu:

- Nam/Nữ, có kiến thức chuyên sâu về các công cụ Internet Marketing: website, blog, landing page…

- Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, Email ...)

- Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc khi làm việc liên tục với máy tính.

- Trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi:

- Thu nhập theo thỏa thuận.

- Thử việc 02 tháng. Lương thử việc = 85% lương chính thức.

- Phụ cấp ăn trưa.

- Thưởng theo quy định của công ty.

Hồ sơ:

- Đơn xin việc mô tả chi tiết các công việc đã từng làm. Các kỹ năng đặc biệt của bản thân.

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương.

- Giấy khai sinh, giấy khám sức khoẻ, CMND.

- Chấp nhận hồ sơ photo.

2 - QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

+ Bước # 1: Gửi CV, thư tiến cử hoặc thư giới thiệu bản thân cho chúng tôi.

+ Bước # 2: Gặp gỡ chúng tôi để trao đổi, nói chuyện trực tiếp.

+ Bước # 3: Gọi điện thông báo, cảm ơn hoặc chúc mừng ứng viên.

+ Bước # 4: Hội nhập cho các thành viên mới bằng đào tạo về định hướng, cơ hội, thách thức.

+ Bước # 5: Hướng dẫn kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, thái độ với công việc.

+ Bước # 6: Hoàn thiện bản thân để thích nghi với môi trường mới.

3 - GIỚI THIỆU:

Về chúng tôi?

+ Chúng tôi là một tổ chức hoạt động trong lĩnh vực IT và Internet với nhiều dự án tiềm năng;

+ Chúng tôi là một tập thể gồm những thành viên Sáng tạo và Đam mê;

+ Chúng tôi có Lý tưởng và Định hướng công việc rõ ràng;

+ Chúng tôi có Mục tiêu và Kế hoạch công việc cụ thể;

+ Chúng tôi có Hoài bão và Khát vọng vươn xa…

Về các bạn?

+ Bạn có Mục tiêu cá nhân rõ ràng?

+ Bạn có Phẩm chất đạo đức tốt?

+ Bạn có Thái độ chủ động, tích cực?

+ Bạn có Kỹ năng thực thi hiệu quả?

+ Bạn có Kiến thức chuyên môn sâu?

Bạn hãy liên lạc ngay với chúng tôi hoặc để lại thông tin để chúng tôi có thể liên hệ với bạn!

4 - LIÊN HỆ:

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HIỀN TÀI

+ Add: P607, Nhà C, Lô NOCT, P. Cầu Diễn, Q. Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội

+ Tel: (04) 3797.0364 – Fax: (04) 3797.0365

+ Email: tainguyen@hientai.vn - Website: www.hientai.vn

+ Blog: http://www.facebook.com/hientai.vn

+ Page: www.nguyenduongtai.com

Đăng ký: Bài đăng ( Atom )

nguyenduongt@i.com

"Tôi dấn thân vào con đường doanh nhân."